Mosaicos económicos. Género y economía

Este libro nace con la voluntad de contribuir a la divulgación de resultados de la investigación científica en economía entre lectores de otras disciplinas y el público en general.

La comunicación de los avances de la economía y la administración de empresas a través de imágenes y mensajes cortos permite que la relación y la comunicación entre la Universidad y la sociedad sea más fluida. Trasladar mensajes económicos a través de imágenes es un campo poco explorado en la actualidad, pero debe ser un camino a considerar, dado el dinamismo y la rapidez con la que se mueve la información en el siglo XXI. La combinación de estructuras plásticas y de ideas abstractas de pensamiento lógico pueden fundirse para trasladar un mensaje subliminal que persuada y mueva conciencias.

Dentro de las economías más avanzadas, la desigualdad afecta no tanto al acceso al trabajo, como a la brecha salarial de género, al denominado techo de cristal, o límite autoimpuesto por la mujer ante el cuidado de los hijos, al acceso a los puestos de alta dirección y a los consejos de administración, es decir, a los trabajos con mayor remuneración y capacidad de decisión.

Todo ello lleva a la necesidad de seguir realizando políticas públicas que protejan a la mujer, políticas de conciliación y teletrabajo, políticas de igualdad, políticas contra la brecha salarial. Todo esto se aborda en este libro de forma plástica y directa.

SUMARIO

• PRESENTACIÓN
• PASEO POR EL PAISAJE ILUSTRADO DE LA IGUALDAD
• ETAPA 1. La mujer invisible. El trabajo femenino ha permanecido invisible durante años / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
• ETAPA 2. La revolución silenciosa. Para salir de esa invisibilidad se ha llevado a cabo una revolución silenciosa que ha permitido algunos avances importantes / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
• ETAPA 3. Derribando barreras. Hay que seguir eliminando obstáculos a través de pequeñas discriminaciones positivas que permitan avanzar a la mujer / Esther B. del Brío
• ETAPA 4. La educación es la mejor base para alcanzar la igualdad. Hay que lograr que a igual educación se acceda a puestos de trabajo de igual remuneración / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
• ETAPA 5. El acceso de la mujer al trabajo. La mujer también celebra el día del trabajo a pesar de que en muchos casos se le asocie a trabajos menos cualificados y peor remunerados / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
• ETAPA 6. La independencia económica de la mujer y su empoderamiento amplían sus horizontes. Disponer de un trabajo permite poseer recursos financieros, una cuenta corriente, acceso al crédito y al emprendimiento favorece su bienestar y el de su familia / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
• ETAPA 7. Rompamos el techo de cristal. Nos dijeron que las órdenes vienen de arriba abajo. Por eso las mujeres también quieren ocupar puestos en la alta dirección / Esther B. del Brío
• ETAPA 8. Conciliar es posible. Pero es precisa una acción común de toda la sociedad / Esther B. del Brío
• ETAPA 9. La presencia de mujeres en el consejo de administración y en la alta dirección generan mayor innovación y creatividad dentro de la empresa. Se debe contratar mujeres no solo por justicia social, también por eficiencia / Esther B. del Brío
• ETAPA 10. Como resultado de la brecha salarial, ¿desde el 3 de noviembre ya no cobro? ¡Claro que la mujer cobra todo el año, pero hay una pequeña trampa! / Esther B. del Brío
• ETAPA 11. Próximo objetivo: reducir la brecha salarial de género. Con medidas de transparencia efectivas desde la empresa y la Administración pública / Esther B. del Brío
• ETAPA 12. ¡Avancemos en femenino! En igualdad alcanzaremos un mundo mejor / Esther B. del Brío
• REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• AGRADECIMIENTOS