Este libro nace con la voluntad de contribuir a la divulgación de resultados de la investigación científica en economía entre lectores de otras disciplinas y el público en general.
La comunicación de los avances de la economía y la administración de empresas a través de imágenes y mensajes cortos permite que la relación y la comunicación entre la Universidad y la sociedad sea más fluida. Trasladar mensajes económicos a través de imágenes es un campo poco explorado en la actualidad, pero debe ser un camino a considerar, dado el dinamismo y la rapidez con la que se mueve la información en el siglo XXI. La combinación de estructuras plásticas y de ideas abstractas de pensamiento lógico pueden fundirse para trasladar un mensaje subliminal que persuada y mueva conciencias.
Dentro de las economías más avanzadas, la desigualdad afecta no tanto al acceso al trabajo, como a la brecha salarial de género, al denominado techo de cristal, o límite autoimpuesto por la mujer ante el cuidado de los hijos, al acceso a los puestos de alta dirección y a los consejos de administración, es decir, a los trabajos con mayor remuneración y capacidad de decisión.
Todo ello lleva a la necesidad de seguir realizando políticas públicas que protejan a la mujer, políticas de conciliación y teletrabajo, políticas de igualdad, políticas contra la brecha salarial. Todo esto se aborda en este libro de forma plástica y directa.
SUMARIO

PRESENTACIÓN
PASEO POR EL PAISAJE ILUSTRADO DE LA IGUALDAD
ETAPA 1. La mujer invisible. El trabajo femenino ha permanecido invisible durante años / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
ETAPA 2. La revolución silenciosa. Para salir de esa invisibilidad se ha llevado a cabo una revolución silenciosa que ha permitido algunos avances importantes / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
ETAPA 3. Derribando barreras. Hay que seguir eliminando obstáculos a través de pequeñas discriminaciones positivas que permitan avanzar a la mujer / Esther B. del Brío
ETAPA 4. La educación es la mejor base para alcanzar la igualdad. Hay que lograr que a igual educación se acceda a puestos de trabajo de igual remuneración / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
ETAPA 5. El acceso de la mujer al trabajo. La mujer también celebra el día del trabajo a pesar de que en muchos casos se le asocie a trabajos menos cualificados y peor remunerados / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
ETAPA 6. La independencia económica de la mujer y su empoderamiento amplían sus horizontes. Disponer de un trabajo permite poseer recursos financieros, una cuenta corriente, acceso al crédito y al emprendimiento favorece su bienestar y el de su familia / Laura Cabeza y Esther B. del Brío
ETAPA 7. Rompamos el techo de cristal. Nos dijeron que las órdenes vienen de arriba abajo. Por eso las mujeres también quieren ocupar puestos en la alta dirección / Esther B. del Brío
ETAPA 8. Conciliar es posible. Pero es precisa una acción común de toda la sociedad / Esther B. del Brío
ETAPA 9. La presencia de mujeres en el consejo de administración y en la alta dirección generan mayor innovación y creatividad dentro de la empresa. Se debe contratar mujeres no solo por justicia social, también por eficiencia / Esther B. del Brío
ETAPA 10. Como resultado de la brecha salarial, ¿desde el 3 de noviembre ya no cobro? ¡Claro que la mujer cobra todo el año, pero hay una pequeña trampa! / Esther B. del Brío
ETAPA 11. Próximo objetivo: reducir la brecha salarial de género. Con medidas de transparencia efectivas desde la empresa y la Administración pública / Esther B. del Brío
ETAPA 12. ¡Avancemos en femenino! En igualdad alcanzaremos un mundo mejor / Esther B. del Brío
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
AGRADECIMIENTOS